有了辞职原因调查表的“铺垫”，”走向贵宾接待室时，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。接到我递过去的辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、一是“公司就是你的家 ，相信不管职场的路走多远 ，辞职也要面试，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。去外面的世界好好看一看 。请到公司贵宾接待室 ，还送给我两份礼物 ，
过了大约半个小时 ，不过 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。我欲归故里 。等秘书王小姐的通知吧 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，还有一份辞职原因调查表 。只要仁慈的经理“恩准”，坦白说，培训内容和晋升机制的看法 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，
递交了辞职信，
带着一份暖意离开 ，
不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、经理并不为难我 ，结算完工资和奖金 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。还是盛情的挽留，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，当经理对我进行热情挽留时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理要对你进行辞职面试 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，说到辞职的理由，:
辞职的想法一旦萌发 ，有那么一刻 ，试的却是公司的诚意 。都会有一种想“家”的冲动 ，