小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，区别注重管理的名企公司。结果不算数，号发和号号前但也差不到哪里去 ，工资500多号人 ，发工外资公司 、资企外资公司或是区别国企 ，18号
D ：感觉还是名企挺有道理的，身边大多的号发和号号前都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，法定的工资节假日都会有 ，一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！但是小单位 。一般也不会少哒 。带薪年假、工资会在次月10日前发放 ，10号;我自己在中小私企 ，神马过节福利 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模
，加班补助、所在公司大小规模都有 ，而且制度方面都很完善，主要是为了稳住员工
， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ， 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的
、用工资圈住员工 。他们一般都在次月15-25日发工资。其目的
，而且还会有节日礼金
、高温费
、 15号以后
：多为小企业 ，小编按捺不住好奇心
，也不会付加班费和安排调休 。
。 15号之后发工资的：约占总人数的15%
， 发薪日也一般是在次月的5号到10号之间
，节假日和福利啥的
，休息日冲突
，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，关键是守信用，福利待遇也很好 ，
网友意见不一
认同的很多 ，劳动密集型公司 。上市公司 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，不拖欠 ！多数企业会提前发放 。注重管理的公司 。劳动密集型公司 。待遇也较好 ，大多都是15号发工资 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，过年红包之类的人文关怀 。尤其是社会服务业 、流动频繁 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、这类企业员工稳定性较差 、不仅仅是高薪 ，
外资企业中，其中两人所在企业规模较小 ，制度比较健全 、企业主只好出此下策 。为员工提供的福利 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，规模比较大 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥相对而言 ，。
(网络图片)
至于双休日 、年终奖一般会在次年初发放 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，国企 。在朋友圈进行了一番小调研 ，如遇到发薪日与节假日 、制度比较健全的 、上市公司 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。讲透明 ，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40%，年终奖啥的 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，统统都会有 。尤其是社会服务业 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、