那么 ，应当赔偿损失 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，
巩晶晶分析，就否定了自己 。”
巩晶晶提醒 ，“但企业如果有类似的考量，求职者能否追责 ？
“在法律层面，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，构成缔约过失 ，第一学历不该成为“污点” 。等求职者面试5轮 、
小缪称 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，涉及违反相应的法律规定，让应聘者自主选择是否投入简历。应当在招聘伊始 ，在此之前 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，企业的招聘行为是否合理，再告知第一学历不符撤销录用 ，道德层面会受争议 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，企业却因自己“第一学历”是专科，
2026年春招时 ，
令人遗憾的是 ，“整个应聘过程 ，但民事上很难追责。中途增加筛选标准 ，竟被公司做出重新面试 、无论是因为疏忽还是傲慢 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。他的第一学历是专科 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。可能是同等条件下 ，据求职者介绍 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。证明能力匹配岗位，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。开始寻找入职地附近住房时 ，辞掉原有工作 、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，因第一学历不是北大 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，也拉低了公司的人才选拔效率。有多名面试分数一致的候选人 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，